离职当月没有给员工交五险一金，15号离职，怎么办，要求赔偿一万
更新时间：2024-09-21 23:50:24人浏览
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离职当月没有给员工交五险一金，以前都有上，15号离职，员工要告我，怎么办，要求赔偿一万
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针对员工离职当月未缴纳五险一金的问题，如果公司在员工离职后的当月未按规定缴纳五险一金，员工有权要求公司按照工作年限进行赔偿，每工作满一年应支付一个月的工资。如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门举报并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括社会保险等争议，建议尽快处理以避免影响员工的劳动权益和可能的法律纠纷。
2024-09-21 23:49:59
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关于员工离职时五险一金的缴纳问题，如果公司未按规定缴纳员工社保公积金，员工可以选择向社保部门投诉。同时，员工还可以考虑以此为由解除劳动合同并要求公司进行相应的赔偿。具体选择哪种方式，应结合员工自身的实际情况和需求来做出决策。
2024-09-21 23:25:29
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针对公司未交保险的情况，员工在离职时有权要求公司给予经济补偿。具体操作如下：首先，尝试与公司协商，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉；必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身的合法权益。
2024-09-21 23:50:24
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