请问我没有签劳动合同，但是通过单位缴纳了社保。还是应届毕业生吗？
更新时间：2024-09-21 22:22:07人浏览
问题描述：
请问我没有签劳动合同，但是通过单位缴纳了社保。我还是应届毕业生吗？我的档案和登记证还在学校
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是否应届毕业生与社保缴纳无直接关联，关键看毕业时间及就业状态。分析说明：从法律角度看，应届毕业生的身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。即使你已开始缴纳社保，只要尚未正式毕业或毕业后未签订正式劳动合同，通常仍被视为应届毕业生。档案和登记证留在学校也支持这一点。提醒：若已正式毕业且就业单位已为你缴纳社保，同时签订正式劳动合同，则不再符合应届毕业生身份。此时，若需确认身份，可咨询学校就业指导部门或相关政府部门。
2024-09-21 22:21:49
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常见处理方式：1.咨询学校就业指导部门：了解学校对应届毕业生身份的具体定义及政策。2.查询相关政策文件：教育部门或劳动部门发布的关于应届毕业生身份认定的政策。3.咨询法律专业人士：获取更专业的法律意见，确保权益不受侵害。选择方式：根据个人情况，若对政策不明确，建议先咨询学校；若涉及法律争议，可寻求法律专业人士帮助。
2024-09-21 22:05:40
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具体操作：1.咨询学校：联系学校就业指导部门，了解当前学校对应届毕业生身份的具体界定，特别是关于社保缴纳与身份认定的关系。2.查询政策：登录教育部门或劳动部门官方网站，查找关于应届毕业生身份认定的最新政策文件，了解官方解释。3.保留证据：若需证明应届毕业生身份，应妥善保管好档案、登记证及与学校的沟通记录等相关证据。4.法律咨询：若因身份认定问题遭遇法律纠纷，如就业歧视或权益受损，应及时咨询律师，了解法律救济途径，包括但不限于诉讼、调解等。5.灵活应对：根据具体情况，灵活调整就业策略，如选择保留应届毕业生身份对未来发展更有利的岗位或领域。
2024-09-21 22:22:07
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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对于签了劳动合同但没交社保是否算应届生的问题，常见的处理方式包括：1）查询相关政策或规定，了解对应届生的具体定义和认定标准；2）咨询招聘单位或人力资源部门，了解
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您好，煜双律师团为您提供法律服务 应届生签了劳务合同，如果还未过完其毕业的那一年的，还是应届生。如果其毕业的当年已经过完，已经到下一年的，则不是应届生。应届是以
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