公司在哺乳期结束前一个月提出终止哺乳期的劳动合同，说因为提前通知所以只有N补偿，合法吗？
更新时间：2024-09-21 22:12:10人浏览
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公司在哺乳期结束前一个月提出终止哺乳期的劳动合同，说因为提前通知所以只有N补偿，合法吗？哺乳期结束后可以通知哺乳期解雇
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公司在哺乳期结束前提出终止劳动合同通常是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，用人单位在女职工哺乳期不得随意解除劳动合同。若违法解雇，可能导致劳动争议，公司需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
2024-09-21 22:12:00
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针对此情况，常见处理方式有：1.与公司协商，要求继续履行合同或提高补偿；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性及维权成本等因素。
2024-09-21 21:54:31
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不合法。处理方式包括：1.协商：尝试与公司达成和解，保障自身权益；2.投诉：向相关部门反映情况，寻求行政干预；3.法律途径：准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。
2024-09-21 22:12:10
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