单位年假只参考社保缴费年限社保缴费年限单位年假仅参考社保缴费年限是否合理？
更新时间：2024-09-21 22:08:08人浏览
问题描述：
如果工龄超过20年，但没有缴纳社保20年，可以享受15天的年假吗？单位年假只参考社保缴费年限是否合理，社保缴费年限是否合理？工龄超过20年但未缴纳社保20年的，可以享受15天的年假吗？单位年假仅参考社保缴费年限是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以享受15天年假。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工工龄超过20年，年休假应为15天，与社保缴费年限无关。单位若仅参考社保缴费年限定年假不合理，应依照实际工作年限确定年假天数。不及时处理可能导致职工权益受损。
2024-09-21 22:08:04
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处理方式一：与单位沟通，要求按实际工龄享受年假。处理方式二：如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑沟通效果和自身情况，优先选择和谐解决方式，必要时采取法律手段。
2024-09-21 21:36:08
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可以享受。具体操作：1.向单位提出按实际工龄享受年假的申请，并提供相关证明材料；2.如单位拒绝，收集证据后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；3.在投诉或仲裁过程中，积极维护自身权益，争取合法权益得到保障。
2024-09-21 22:08:08
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