没有签订劳动合同。工作一个月不付工资怎么办？不到三个月不付工资是法律规定的吗？
更新时间：2024-09-21 22:03:05人浏览
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你好，我是最漂亮的学徒，没有签订劳动合同。她说要三个月才能拿到工资。工作一个月不付工资怎么办？不到三个月不付工资是法律规定的吗？
3位律师解答
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对于未签订劳动合同并因工作一个月不付工资的情况，你可以采取法律手段维护自己的权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得拖欠工资。如果公司坚持三个月才能发放工资，这不是法定的理由。建议你尽快与雇主沟通并协商解决方案，如无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过仲裁途径解决。
2024-09-21 22:02:50
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遇到未按时支付工资的情况，你可以明确向雇主表达你的诉求。如果沟通无果，可以选择向劳动局投诉或者申请仲裁。仲裁途径具有更强的法律效力，但可能需要较长的时间。同时，提醒您注意证据的收集，以便更好地维护自己的权益。
2024-09-21 21:32:10
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对小超市欠薪的问题，你有权通过多种方式维权。首先，尝试与店长协商，要求支付你的应得工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会快速介入调查；最后，如果问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。同时，你也可以主张自己的其他权益，如双倍工资等。无论采取何种方式，都要注意及时行动，保护自己的合法权益。
2024-09-21 22:03:05
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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建议搜集其他证据证实存在劳动关系证据，通过劳动仲裁程序讨薪。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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您好，申请劳动仲裁
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你好，建议你向劳动监察大队反映
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