被迫辞职就一定拿不到赔偿金
更新时间：2024-09-21 20:48:06人浏览
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被迫辞职就一定拿不到赔偿金
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在被迫辞职的情况下，赔偿金的具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。即根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。若工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。同时，根据第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，被迫辞职的劳动者可根据此规定计算应得的赔偿金。
2024-09-21 20:46:02
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除了赔偿金，法律还提供了其他救济途径：1. 继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行劳动合同。2. 主张经济补偿：即使不要求继续履行合同，也可依法主张经济补偿。3. 提起劳动仲裁或诉讼：对用人单位的违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
2024-09-21 20:46:06
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若公司拒绝支付赔偿金，你可采取以下措施：1. 先与公司协商解决，明确赔偿金的计算方式和金额。2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。3. 若仍无法解决，可准备相关证据，如劳动合同、工资单、被迫辞职的证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
2024-09-21 20:48:06
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