干了三年被辞退怎么算?
更新时间：2024-09-21 20:30:45人浏览
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干了三年被辞退怎么算
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工作三年后被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以获得相应的经济补偿。如果双方协商解除，将按照每年工作支付一个月工资的标准，获得3个月工资作为补偿；若是单位违法解雇，应支付双倍赔偿金，即6个月工资。请尽快处理，避免影响您的合法权益，如可能导致的补偿金额减少或无法获得补偿。
2024-09-21 20:27:41
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针对工作三年的员工被辞退的情况，您可以先尝试与单位协商解决。根据《劳动合同法》，协商解除时您将有权获得经济补偿。如果单位存在违法解雇的情况，您可以要求双倍赔偿。选择适当的解决方式需根据具体情况和证据来决策，同时要考虑维权成本和效果。
2024-09-21 20:28:06
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工作三年被辞退后，您的补偿情况分为两类。一是双方协商解除，依据《劳动合同法》，您将按照每工作满一年获得一个月工资的标准，获得3个月的补偿；二是如果单位违法解雇，您将可以获得双倍赔偿，即6个月工资。具体操作上，您首先可以与单位进行协商，在达成一致后签订相关协议。若协商无果，建议您收集证据，通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
2024-09-21 20:30:45
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