你好。公司拖欠工资，而且没有签订劳动合同，现在是离职状态
更新时间：2024-09-21 19:48:06人浏览
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你好。公司拖欠工资，而且没有签订劳动合同，现在是离职状态
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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决定申请劳动仲裁以追讨拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资，您需准备的材料包括：申请书（含个人基本信息、诉求及理由）、身份证明、与公司的劳动关系证明（如工作证、工资条、同事证言等，尽管未签合同）、拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条等）以及《劳动合同法》第八十五条相关规定的了解说明，以便在仲裁中引用。确保材料真实有效，有助于仲裁委员会受理并支持您的诉求。
2024-09-21 19:45:55
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未签订劳动合同对公司有以下法律后果：1) 需支付员工双倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2) 面临行政处罚，如被劳动行政部门责令改正，并可能受到罚款等处罚；3) 增加了劳动纠纷的风险，因无书面合同，双方在权益上存在更多争议点，可能增加诉讼成本。
2024-09-21 19:46:05
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若劳动仲裁结果出来后，公司仍不支付工资，您可以向当地人民法院申请强制执行。具体操作包括：1) 准备好劳动仲裁裁决书及其他相关证据；2) 向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书；3) 法院审查后，若符合强制执行条件，将发出执行通知，并可能采取查封、冻结、拍卖公司财产等措施来确保您的权益得到实现。
2024-09-21 19:48:06
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没有签劳动合同但老板拖欠工资的，劳动者可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料，向劳动局投诉；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、依法提起诉讼。法律依据：
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你好方便沟通一下具体细节么
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您好，如您情况描述，应该准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，向所在地劳动仲裁委员会提交申请材料。
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