酒店前台工作了一年半多，因单位生意不好被辞退，没有签订合同，可以要求赔偿吗？
更新时间：2024-09-21 19:38:04人浏览
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酒店前台工作了一年半多，因单位生意不好被辞退，没有签订合同，可以要求赔偿吗？
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未签合同工作一年半后被辞退，你有权要求赔偿。依据劳动法规定，酒店作为雇主未与你签订书面劳动合同超过一个月后，应支付双倍工资。若被违法辞退，酒店需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。为保障自身权益，建议及时采取措施。
2024-09-21 19:35:48
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针对未签合同被辞退的情况，你可以要求酒店支付经济补偿及额外赔偿。在处理时，首先尝试与酒店协商，若协商无果，则可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。务必确保自身权益得到充分保障。
2024-09-21 19:36:07
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未签合同被辞退，可要求合理赔偿。工作超过一个月后，根据劳动法，你有权要求双倍工资。根据工作年限，若属于非过失性辞退，酒店应支付相应的经济补偿。若是违法辞退，要求酒店支付双倍赔偿金。具体操作中，请收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系。如协商不成，可寻求劳动仲裁机构的帮助。
2024-09-21 19:38:04
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针对您的情况，建议您采取以下步骤：首先，收集证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，向用人单位提出书面赔偿要求；如若无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；
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合同到期未续签，一般无需支付赔偿金。但如用人单位不愿续签或降薪续签，劳动者可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，此情况下用人单位应支付补偿。如不及时处理
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可以去申请劳动仲裁维权。
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不
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可以要求赔偿。常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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你好，这边可以申请劳动仲裁的
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您好，您这边是在职还是离职了
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