公司赔偿按什么工资算，还是绩效工资？
更新时间：2024-09-21 19:32:07人浏览
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辞退员工后，公司赔偿按什么工资算，基本工资还是绩效工资？
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对于辞退员工后的公司赔偿，工资计算依据是劳动合同解除前的十二个月平均工资，涵盖了基本工资和绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，赔偿是根据劳动者的平均薪资水平来确定的，以确保劳动者的合法权益不受损害。
2024-09-21 19:31:52
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公司在计算赔偿工资时，会综合考虑多种处理方式，包括协商和解、劳动仲裁以及诉讼。选择哪种方式主要取决于双方争议的性质和复杂程度。协商和解是一种迅速且灵活的方式，劳动仲裁具有专业性和效率性，而诉讼则更为正式并具有法律约束力。在决定具体采取哪种方式时，应充分考虑双方的具体情况和实际需求。
2024-09-21 18:48:09
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公司赔偿工资的计算基础是员工在劳动合同解除前的平均工资，不仅包括基本工资，还包含绩效工资。具体操作步骤如下：首先，计算劳动合同解除前十二个月的平均工资；其次，根据员工的工作年限确定赔偿月数；最后，支付相应的经济补偿金。如果双方对于赔偿事宜存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
2024-09-21 19:32:07
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