暑假工自称长期工是否合适？
更新时间：2024-09-21 19:04:07人浏览
问题描述：
暑假工自称长期工是否合适？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助136350人 · 响应时间 平均5分钟内
暑假工自称长期工涉及合同真实性问题，可能引发违约风险。《劳动合同法》规定，违反合同约定者需承担法律责任，包括赔偿损失等。此种行为还可能影响个人信用及未来就业。
2024-09-21 19:03:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176526人 · 响应时间 平均1分钟内
针对暑假工自称长期工的情况，法律上的应对方式包括：依据合同条款与雇主协商解除合同、提前通知雇主解除或单方面依法解除合同。选择方法需考虑合同条款、双方协商情况和劳动者权益。
2024-09-21 18:34:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76958人 · 响应时间 平均1分钟内
处理暑假工自称长期工的问题，应依法行事。首先，根据实际工时和约定薪资进行结算；其次，双方可通过协商调整薪资或工时；如协商无果，可依法申请劳动仲裁，由专业机构作出裁决。
2024-09-21 19:04:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于暑假工来说，明确其用工性质并选择适当的工作形式至关重要。如果条件符合，可以依法签订非全日制劳动合同；若工作时间较长、稳定，则应选择全日制劳动合同以维护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
暑假工不宜自称长期工。如果暑假工作被视为长期工，且工作时间超过每周24小时，则涉及全日制用工问题，可能会遇到劳动合同、工资、保险等方面的法律问题。为保障自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议直接同用人单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
