可以享受15天的年假吗？社会保障缴费年限单位年假仅参考社会保障缴费年限是否合理？
更新时间：2024-09-21 18:58:06人浏览
问题描述：
如果服务年限超过20年，但未缴纳20年社会保障，可以享受15天的年假吗？单位年假仅参考社会保障缴费年限是否合理，社会保障缴费年限是否合理？服务年限超过20年但未缴纳社会保障20年的，可享受15天的年假吗？单位年假仅参考社会保障缴费年限是否合理？
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您的服务年限超过20年，根据《职工带薪年休假条例》，您是有资格享受15天年假的。即便您没有缴纳20年的社会保障，只要累计工作年限满足条件，您就可以享受相应的年假。单位以社会保障缴费年限作为年假的唯一参考并不合理，关键是看服务年限和工作累计时间。如果单位拒绝给予您应有的年假，建议通过法律途径维护自己的权益。
2024-09-21 18:58:00
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您完全有权利享受15天的年假。如果单位没有给予您应有的年假，您可以尝试与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以选择通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在采取法律途径之前，建议先尝试与单位和解。
2024-09-21 18:47:54
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关于您的年假问题，根据规定是依据累计工作年限来计算的。您的服务年限已经超过20年，理应享受15天的年假。如果单位未按照相关规定给予您年假，您可以先尝试与单位协商。协商不成的话，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。单位不应该仅仅以社会保障缴费年限作为衡量员工年假资格的唯一标准。
2024-09-21 18:58:06
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