有人受过职场性骚扰吗女

更新时间:2024-09-21 18:58:04人浏览
问题描述:
有人受过职场性骚扰吗女
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合律师团队 咨询我
已帮助135756人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,对于女性在职场上遭受性骚扰的问题,这是非常严重且违法的。依据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》,我们应采取法律手段进行维权。一旦发现职场性骚扰情况,请务必保留证据,并可以依法要求行为人承担民事责任。若情况严重,还可以报警处理。
2024-09-21 18:55:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助83706人 · 响应时间 平均3分钟内
针对职场性骚扰,您可以采取向用人单位、相关机关或妇联进行投诉的方式处理。选择何种方式主要取决于骚扰的严重程度以及个人的意愿。对于轻微的情况,可以选择在内部解决,而对于严重的性骚扰行为,建议您报警或选择向人民法院起诉。
2024-09-21 18:56:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助76215人 · 响应时间 平均3分钟内
您遇到的职场性骚扰问题,属于严重的侵权行为。您可以采取以下具体措施:一,立即向公司的人力资源部门报告,并要求他们进行调查处理;二,收集相关证据,如聊天记录、邮件、录音等,以备日后维权使用;三,若需要心理支持,不妨寻求专业的心理咨询帮助。同时,请务必确保自己的安全,避免与骚扰者单独接触。
2024-09-21 18:58:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
语言骚扰女性犯法吗
语言骚扰女性犯法吗
语言骚扰女性是违法行为,侵犯女性尊严和人格权,应受法律制裁。本文详述了相关法律规定及处罚,并提供了法律咨询途径。了解这些,共同维护女性权益和社会公序良俗。
女性性骚扰
人浏览
女性遭受性骚扰时,法律责任是由骚扰者承担的。依据《民法典》的民事责任规定,受害人可以向骚扰者提起诉讼,要求承担民事责任,如赔偿损失、停止侵害、恢复名誉等。在选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
性骚扰是否是犯法的问题
性骚扰是否是犯法的问题
性骚扰是犯法的问题。性骚扰涉嫌猥亵,不构成犯罪的,一般处五日以上十日以下拘留;如果是猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周
名誉毁谤
人浏览
应对职场性骚扰的法律途径包括:向企业内部相关部门反映、向妇联投诉、报警或向法院起诉。选择何种途径应基于骚扰的严重程度和个人意愿,轻微的情况可以选择内部解决,严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
性骚扰是犯法的吗
性骚扰是犯法的吗
性骚扰是犯法的。法律规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承
损害赔偿
人浏览
针对您是否被领导性骚扰的问题,我们要明确性骚扰是违法行为,您应该坚决拒绝。根据《中华人民共和国治安处罚法》的相关规定,性骚扰行为可能会受到拘留或罚款的处罚,情节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职场性骚扰的赔偿问题,目前我国的法律并没有明确的赔偿额度规定。通常,此类赔偿需要通过协商来确定,包括要求对方赔礼道歉等。如果性骚扰情节特别严重,还可以依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对职场性骚扰,女性可采取多种法律手段保护自身权益。常见处理方式包括向用人单位投诉、向妇联反映、报警或提起民事诉讼。选择不同方式时,应考虑骚扰行为的严重性、证据充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临职场性骚扰,应该果断捍卫自己的权益。依据《女职工劳动保护特别规定》,雇主有责任防止和制止性骚扰行为的发生。在严重的情况下,受害者可能会遭受心理创伤和工作环境恶
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职场中对男性的言语性骚扰同样是违法的,触犯了《治安管理处罚法》的相关规定。此行为会给受害者带来心理压力和社会困扰,甚至可能影响工作和生活。受害者应立即采取措施保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对职场性骚扰问题,受害者可以采取多种处理方式,包括投诉、报警和起诉。具体的选择应根据骚扰的程度、证据的情况以及个人的意愿来决定。轻微的骚扰可以向单位或妇联进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于课堂性骚扰问题,您完全有权维护自身权益。依据《中华人民共和国民法典》,任何违背您意愿的性骚扰行为,您都有权依法追究责任。建议您及时收集证据并向学校或警方反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您保存好相关证据,及时报警处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询