公司不给安排休息算加班吗?
更新时间：2024-09-21 18:56:05人浏览
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公司不给安排休息算加班吗
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针对公司不安排休息是否算加班的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资200%的加班费。您有权利要求公司支付相应的加班费，如公司不支付，可以向劳动行政部门投诉维权。
2024-09-21 18:54:04
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是否算加班需结合公司规定、劳动合同及实际情况综合判断。如果确实属于加班情况，您有权要求公司支付加班费或安排补休。若公司拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉，或者考虑寻求法律援助以维护自身权益。
2024-09-21 18:54:07
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对于公司不安排休息导致的加班问题，您完全有权要求补偿。如果是休息日加班未得到补休，公司应支付200%的工资；如果是法定假日加班，应支付300%的工资。请务必保留好加班的证据，与公司协商并要求支付相应的补偿，如有需要，可以向劳动部门投诉寻求帮助。
2024-09-21 18:56:05
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你好，是属于违法的，建议向劳动局反馈的
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违法。公司安排员工加班，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
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休息日开会算加班，用人单位应依法支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的
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建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权
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法律分析：公司员工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，依法支付加班费。用人单位违法
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可向劳动监察大队投诉
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公司故意不安排加班并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司已经按照法律规定安排了
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