劳务派遣辅警，用人单位表示将被视为违反合同，影响以后就业。是这样吗？
更新时间：2024-09-21 18:50:35人浏览
问题描述：
劳务派遣辅警，合同期未满提出离职，用人单位表示将被视为违反合同，预以辞退，影响以后就业。是这样吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73845人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务派遣辅警合同期内可以提出离职，但需提前30日书面通知用人单位，并不必然构成违约，不影响未来就业。依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前通知解除劳动合同是劳动者的法定权利，除非涉及违反服务期约定，否则不需支付违约金。若用人单位以此为由辞退，可能损害劳动者权益。
2024-09-21 18:50:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115078人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣辅警合同期未满离职，常见处理方式是提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。选择此方式时，应确保通知内容明确、符合法律规定，并保留相关证据，以防纠纷。若涉及特殊培训或服务期约定，应仔细审查合同条款，必要时咨询专业律师。
2024-09-21 18:32:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102235人 · 响应时间 平均2分钟内
可以离职。具体操作：1.提前30日向用人单位递交书面辞职报告；2.确保辞职报告内容明确，表达辞职意愿及离职日期；3.保留辞职报告副本及递交证据；4.办理离职手续，交接工作；5.若涉及培训或服务期约定，按合同约定处理，可能需要支付违约金。
2024-09-21 18:50:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣合同期限规定
劳务派遣是一种用工形式，劳动者要与劳务派遣单位签订劳务合同，并前往用工单位。在工作过程中，对劳动报酬等有问题时，应该与劳务派遣单位进沟通。以下就让法律快车小编为
劳务派遣
人浏览
你好，可以去劳动部门投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应依法提前30天向用人单位书面提出辞职。否则，单位有权不同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
