新员工固定月薪3500，那么按照劳动法计算他这5天的工资是如何计算的呢？
更新时间：2024-09-21 18:36:09人浏览
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也就是说，新员工固定月薪3500，这个月只工作5天，那么按照劳动法计算他这5天的工资是如何计算的呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对新员工固定月薪3500，只工作5天的情况，工资计算依据《劳动合同法》规定，试用期工资同样受法律保护，公司不得随意扣减。具体计算方式为：月工资3500元除以当月实际天数，再乘以实际工作天数5天。这样即可得到这5天的工资。
2024-09-21 18:36:05
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新员工在试用期内辞职，其工资应依据实际出勤天数和劳动合同中的约定来计算。工资结算通常在离职当天或公司规定的常规发薪日进行。如果出现公司拖欠工资的情况，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。计算方式仍然是按照月工资3500元除以当月天数乘以实际工作天数。
2024-09-21 17:50:39
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根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内辞职仍然有权获得相应的工资报酬。工资计算方式为：首先按照劳动合同中约定的试用期工资标准计算；如果约定工资低于相同岗位的最低档工资或合同工资的80%，则按照较高者计算。员工在提前3日告知后离职，工资将在离职时结清或在公司规定的发薪日领取。这里的核心仍然是围绕试用期工资的计算和员工的权益进行解答。以上三个答案围绕核心问题进行了重新表述，且语义一致，同时保持了总字数不变。
2024-09-21 18:36:09
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