工伤期间调动工作岗位怎么算工资的
更新时间：2024-09-21 18:10:34人浏览
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工伤期间调动工作岗位怎么算工资的
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在工伤期间，工资应按照员工的原工资待遇进行计算。遵循《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇应保持不变，且单位应按月支付。如伤情严重，停工留薪期可延长至最多不超过12个月。如果单位未能按照规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
2024-09-21 18:08:01
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工伤期间，员工的工资依然按照其原有的工资待遇进行核算。如果单位未能足额支付或者拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，请务必保留好相关证据，如医疗证明和工资条等，以便在必要时用来证明自己的权益。
2024-09-21 18:08:05
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在工伤期间，工资的计算基础是员工的原工资待遇。具体操作步骤如下：首先，保留工资单等证据以证明原工资待遇；其次，如果单位不按规定支付工资，应首先与单位进行协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果投诉仍无法解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼。确保自己的工资权益得到应有的保障。
2024-09-21 18:10:34
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