试用期没有缴纳社会保障，三个月后才开始缴纳社会保障。可以申请马上离职吗？我该怎么办？
更新时间：2024-09-21 18:04:07人浏览
问题描述：
试用期没有缴纳社会保障，三个月后才开始缴纳社会保障。现在工作了八个月，可以申请马上离职吗？2022年8月出差的奖金还没发，不想等30天离职。我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以立即提出离职申请。由于单位未在试用期内依法为您缴纳社保，并且拖欠了2022年8月的出差奖金，根据《劳动合同法》相关规定，您有权解除劳动合同。您可以与单位协商解决，如协商不成，可以迅速申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
2024-09-21 18:04:03
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针对目前的情况，建议您书面提出离职申请，明确提出单位未按时支付劳动报酬及缴纳社保的问题。同时，要求单位立即支付拖欠的工资及经济补偿。若单位不予配合，可迅速搜集相关证据如工资条、社保缴纳记录等，并申请劳动仲裁维护自身权益。
2024-09-21 17:56:52
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基于单位未能依法在试用期内为您缴纳社保以及拖欠奖金的情况，您可以决定立即离职。具体操作如下：1.以书面形式提出离职申请并说明原因。2.与单位沟通协商，要求支付所欠工资和给予适当的经济补偿。3.如果协商无法达成一致，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付工资、经济补偿并补缴社保。在此过程中，请务必保留所有相关证据以备后续维权之需。
2024-09-21 18:04:07
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