餐饮老板压20天工资到8月20日发工资，压20天工资算违法吗?
更新时间：2024-09-21 18:02:40人浏览
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餐饮老板压20天工资到8月20日发工资，压20天工资算违法吗
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压20天工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，劳动者有权要求经济补偿，并可能影响企业声誉和正常运营。
2024-09-21 18:01:32
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针对压工资问题，常见处理方式包括向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。举报快速但赔偿有限，仲裁居中，诉讼赔偿全面但耗时较长。
2024-09-21 18:01:38
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违法。处理时，1. 向劳动监察大队举报，他们会介入调查；2. 申请劳动仲裁，由专业机构裁决；3. 不满仲裁结果可在15天内起诉至法院。各步骤需准备相关证据，如工资条、劳动合同等。
2024-09-21 18:02:40
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工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应全额支付，不得克扣。若老板扣工资，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致工资被非法扣减，损害劳动者权益。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉
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你好，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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离职当天不算工资。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应
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你好可以结算工资否则可以投诉或者劳动仲裁！
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您好，超过一个月属于违法。
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