公司按最低标准缴纳社会保障，产假期间如何支付工资？还是按生育津贴？
更新时间：2024-09-21 17:52:05人浏览
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公司按最低标准缴纳社会保障，导致生育津贴远低于实际工资。产假期间如何支付工资？还是按生育津贴？
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女职工在产假期间，工资发放应依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，按照单位上年度月平均工资计发。如果公司按照最低标准缴纳社会保障，导致生育津贴低于实际工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。产假工资即生育津贴，是女职工在生育期间应享有的待遇。
2024-09-21 17:51:48
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女职工在产假期间的工资支付方式取决于单位是否参加了生育保险。如果单位已交社保，工资支付由生育保险基金进行，即支付生育津贴；如果单位未交社保，则应按产前工资标准支付。这样确保女职工在产假期间的收入稳定。
2024-09-21 17:42:57
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女职工产假期间工资的支付应按照生育津贴或产前工资进行计算，具体取决于公司是否参加生育保险及相应情况。面对此问题，建议采取以下措施：首先与公司沟通，提出按法律规定支付的要求；其次，保留相关证据；最后，如公司不配合，可考虑向劳动部门投诉或采取法律手段解决。处理方式因情况而异，请根据实际情况选择合适的方式。
2024-09-21 17:52:05
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