进入公共机构一年后,公司通知赔偿2w违约金可以离开,合法吗?
更新时间:2024-09-21 17:44:06人浏览
问题描述:
律师,你好,进入公共机构一年后,被全日制硕士学位录取,公司通知赔偿2w违约金可以离开,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159048人 · 响应时间 平均4分钟内
公司要求支付违约金可能合法,具体需看劳动合同条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同中约定了服务期及相应违约金,且公司提供了专项培训费用,您违反服务期约定则需支付。忽视此规定可能导致法律纠纷及赔偿责任。
2024-09-21 17:44:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104425人 · 响应时间 平均2分钟内
针对此情况,常见处理方式有:1.与公司协商降低违约金;2.寻求法律援助确定违约金合理性;3.依照合同支付违约金后离职。选择哪种方式应基于合同条款、个人经济状况及未来职业规划等因素综合考虑。
2024-09-21 17:10:57
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助101158人 · 响应时间 平均2分钟内
合法性视合同而定。若合同中有服务期约定且公司提供了培训,则支付违约金合法。操作建议:1.审查劳动合同条款;2.咨询专业律师评估违约金合理性;3.与公司协商或准备法律诉讼。
2024-09-21 17:44:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照协议的约定履行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约一般要支付多少违约金
合同违约一般要支付的违约金要看双方是否进行约定,双方有约定的按照约定的标准支付,双方没有约定或者约定不明确的按照实际造成的损失进行支付,一般不超过实际造成损失的
违约金
人浏览
学校的要求有法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿,该约定有效,但除了涉及服务期、竞业限制等情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿,该约定有效,但除了涉及服务期、竞业限制等情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签定三年合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿违约金,但如果涉及公司培训等项目的,在离职时劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询