之前一直缴纳社保,现在突然做了减员不在缴纳社保医保合法吗?
更新时间：2024-09-21 17:38:04人浏览
问题描述：
央企无固定期合同长期待岗20年，之前一直缴纳社保，在没有通知员工情况下，现在突然做了减员不在缴纳社保医保合法吗
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央企无固定期合同员工长期待岗后突然被减员且停止缴纳社保医保是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为职工申办社保登记，并按时足额缴纳社保费。未缴或未足额缴纳的，社保费征收机构有权责令限期缴纳或补足，甚至可申请法院强制执行。此举可能导致员工社保权益受损，影响未来的医疗和养老保障。
2024-09-21 17:36:04
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针对央企无固定期合同员工被突然减员停缴社保的问题，员工可以选择向社保局投诉要求补缴，或者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并要求经济补偿。选择哪种方式取决于员工的个人情况和诉求，如希望继续工作则选择补缴，若信任关系已破裂则可选择解除合同并获得补偿。
2024-09-21 17:36:08
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央企员工遭遇无通知减员停缴社保，应首先保留相关证据。若希望继续工作，可向社保局投诉并提供证据，要求企业补缴社保。若考虑解除合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，向企业发出解除合同通知，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。操作时应咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
2024-09-21 17:38:04
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个人缴纳社保不存在划算不划算的问题，而是给自己的一种保障。这种保障重点是医疗保障和养老保障。医疗保障自不用解释，尤其是养老保障。谁也不知道自己退休后还要继续生活
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