用人单位与劳务派遣公司的合作协议到期，用人单位希望与劳务派遣公司合作，如何处理这个问题是最好的
更新时间：2024-09-21 17:34:06人浏览
问题描述：
用人单位与劳务派遣公司的合作协议到期，用人单位希望与劳务派遣公司合作，但单位员工的劳动合同尚未到期。如何处理这个问题是最好的，什么方法不能支付赔偿金，然后可以很好地解决这个问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168864人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务派遣合同到期时，用人单位与劳务派遣公司应首先协商处理员工劳动合同尚未到期的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以探讨续签劳务派遣合同的可能性，确保劳动者权益不受影响，避免支付不必要的赔偿金。
2024-09-21 17:33:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118965人 · 响应时间 平均1分钟内
针对合作协议到期但员工劳动合同未到期的情况，建议用人单位与劳务派遣公司采取友好协商的方式解决。不建议采取不支付经济补偿金的方式，因为这可能涉及违法风险。双方可以探讨续签劳务派遣合同或者调整合同细节，以保障员工的权益和工作的连续性。
2024-09-21 17:23:16
咨询我
已帮助144620人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务派遣合同到期而员工劳动合同未到期的情况下，用人单位应避免采取会导致支付赔偿金的方法。具体做法包括：一是与劳务派遣公司协商续签合作协议，确保员工工作岗位不受影响；二是仔细研究现行法律法规，在合法合规的前提下与劳务派遣公司及员工沟通协商，寻求三方共赢的解决方案；三是避免采取违反劳动合同法的措施，以免引发法律纠纷。
2024-09-21 17:34:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位也属于用人单位，没有法定的理由不得解除合同。如果单方解除合同，可以要求经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
