工作三年工资7000，被辞退，未签合同，没有缴纳社保，赔偿多少
更新时间：2024-09-21 17:14:04人浏览
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工作三年工资7000，被辞退，未签合同，没有缴纳社保，赔偿多少
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根据您的情况，按照《劳动合同法》规定，您应该获得一个月的经济补偿。同时，由于公司未签订劳动合同并未缴纳社保，您还可以主张相应的赔偿。请务必保留相关证据，以备法律维权之需。
2024-09-21 17:12:02
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针对您的咨询，建议您首先与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿以及未签合同的赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-09-21 17:12:07
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您有权获得经济补偿，具体步骤包括：一、妥善保留工资单、工作记录等关键证据；二、与公司协商要求支付经济补偿以及未签合同的赔偿；三、如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；四、仲裁无果后，可依法向人民法院提起诉讼。每一步都要确保相关证据的完整性和真实性。
2024-09-21 17:14:04
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如果公司没有为你缴纳社保，你完全有权利要求公司补缴社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，公司为员工缴纳社保是法定义务。你可以先与公司沟通，要求补缴
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您可以向公司主张双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》，单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保，违反了法律规定。若不及时处理，您将可能面临无法获得应得补偿的风险。
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双倍工资没有了，如果是浙江的话，过了一年的时效，但可以要求补交社保，还二个月的经济补偿金。
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您的情况可获赔偿包括：未签合同的双倍工资、社保损失及经济补偿金。具体操作：1)计算并证明您在工厂的工作年限和工资水平；2)向工厂提出书面赔偿要求；3)如无回应，
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在维权过程中，您首先需要收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，与公司进行协商，要求补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的
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您好，如单位辞退的，应当支付两个月工资的经济补偿金或4个月工资的赔偿金。
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现在还在这家公司没，我们这边可以帮你计算
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你好具体什么情况请详细说明
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您好，用人单位需要与劳动者签署劳动合同，为劳动者购买社保，需要按照工作年限赔偿w
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