是否因心脏病猝死？如何分担责任，最高赔偿金是多少？
更新时间：2024-09-21 17:04:07人浏览
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雇主在雇佣期间是否因心脏病猝死？如果赔偿，如何分担责任，最高赔偿金是多少？
3位律师解答
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雇主在雇佣期间因心脏病猝死，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任，影响雇主声誉和经济利益。
2024-09-21 17:04:01
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雇主心脏病猝死，处理如下：1.确认死亡原因及是否与雇佣活动相关；2.与家属沟通，了解诉求；3.根据法律规定和实际情况，提出赔偿方案；4.协商不成，可请律师协助或通过法律途径解决；5.达成协议后，及时支付赔偿金并保留相关证据。
2024-09-21 16:28:27
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处理雇主因心脏病猝死的常见法律方式包括：1.与雇员家属协商赔偿事宜；2.依法确定赔偿责任并支付赔偿金；3.如有争议，可通过诉讼解决。选择处理方式时应考虑法律规定、双方意愿及实际情况，以达成公平合理的解决方案。
2024-09-21 17:04:07
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