合同到期变更劳动合同不续签有赔偿吗
更新时间：2024-09-21 16:36:07人浏览
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合同到期变更劳动合同不续签有赔偿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于劳动合同到期不续签是否享有补偿，核心问题取决于不续签的原因。若是雇主决定不再续签，按照法律规定应支付经济补偿金；若劳动者在无固定期限合同条件下被拒绝续签，雇主应支付赔偿金。劳动者主动不续签的情况下，通常没有补偿，除非新合同条件有所降低。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
2024-09-21 16:33:45
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针对劳动合同到期不续签的情况，处理方式需双方协商一致。一种是不论哪方提出不续签，双方均可协商经济补偿；另一种是一方提出不续签，另一方根据情况选择接受或寻求法律途径解决。处理方式需考虑合同约定、法律规定以及双方的具体协商情况，确保权益得到合法保障。
2024-09-21 16:34:06
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关于劳动合同到期不续签的处理方式因情况而异：
一、用人单位不续签：应支付经济补偿金，具体标准通常为每工作一年支付一个月工资；如劳动者符合无固定期限劳动合同的签订条件而被拒绝续签，则用人单位需支付赔偿金，标准通常为每工作一年支付两个月工资。
二、劳动者不续签：通常情况下，劳动者若主动不续签，是没有经济补偿金的，除非新合同的条款相较于原合同有所降低。劳动者在处理时需了解自身权益，做出明智决策。
三、在处理此类问题时，双方应充分沟通并明确各自的权益和义务。确保解决方案合法、公正、合理。如遇争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
一、用人单位不续签：应支付经济补偿金，具体标准通常为每工作一年支付一个月工资；如劳动者符合无固定期限劳动合同的签订条件而被拒绝续签，则用人单位需支付赔偿金，标准通常为每工作一年支付两个月工资。
二、劳动者不续签：通常情况下，劳动者若主动不续签，是没有经济补偿金的，除非新合同的条款相较于原合同有所降低。劳动者在处理时需了解自身权益，做出明智决策。
三、在处理此类问题时，双方应充分沟通并明确各自的权益和义务。确保解决方案合法、公正、合理。如遇争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-09-21 16:36:07
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