我8月7号申请的离职，然后呢9月18号才给我走但是呢工资又拖欠4天后上了18天工资还没结算?
更新时间：2024-09-21 16:30:49人浏览
问题描述：
我8月7号申请的离职，然后呢9月18号才给我走但是呢工资又拖欠4天后上了18天工资还没结算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73116人 · 响应时间 平均3分钟内
在向劳动行政部门举报离职拖欠工资时，您需准备的关键证据包括：劳动合同、离职申请记录（如邮件、离职单等）、工资条或银行转账记录证明未结算工资、与公司的沟通记录（如短信、邮件等）显示协商未果。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。准备充分证据能加速处理进程。
2024-09-21 16:27:49
咨询我
已帮助92178人 · 响应时间 平均5分钟内
如公司拒绝支付工资，直接申请仲裁流程：1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。2. 等待仲裁委受理并通知开庭时间。3. 参加仲裁庭审，陈述事实与理由。4. 等待仲裁裁决。如胜诉，公司需支付工资及可能的经济补偿金。
2024-09-21 16:28:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60530人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看，公司除应支付拖欠的工资外，还应承担以下责任：1. 根据《劳动合同法》第三十条，公司应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2. 若拖欠工资造成劳动者其他损失，公司还需承担相应赔偿责任。3. 若公司违反劳动法规定严重，劳动者可要求解除劳动合同并获得赔偿金。
2024-09-21 16:30:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资以及未签署劳动合同都可以维护自身权益
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，这属于拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期则需加付赔偿金。若不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁处理
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请劳动仲裁，你还可以尝试通过以下途径维护自己的权益：首先，你可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。其次，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议您收集证据，证明对方存在拖欠工资的情况，及时去申请劳动仲裁处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上班一个月后单位没签合同也没给工资的，劳动者可以与用人单位协商，要求其补签劳动合同并且支付工资；也可以依法直接解除劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职，员工需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：(1)与老板协商解决；(2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
嗯，我个人建议是嗯，如果嗯，跟公司没有什么矛盾的话，可以跟贤公司的财务或者是人事联系一下，问是什么情况？如果确实是恶意拖欠的话，那么你就可以直接去劳动局申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个正常结算。不合理可以劳动局调解
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询