我和公司签订了两次合同，第二次快到期了。如果公司不续签，我该要求N如果公司不愿意签无期限合同我该如何应对？
更新时间：2024-09-21 16:22:05人浏览
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我和公司签订了两次合同，第二次快到期了。如果公司不续签，我该要求N如果公司不愿意签无期限合同我该如何应对？
3位律师解答
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针对公司不续签合同的情况，您可以先尝试与公司协商，表达希望续签的意愿。若协商无果，您可依据《劳动合同法》相关规定，寻求劳动仲裁的方式解决问题。请注意及时处理，以保障您的劳动权益，包括工资、社保等不受影响。
2024-09-21 16:20:34
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合同即将到期而公司未提出续签时，您应该首先与公司进行沟通，了解不续签的具体原因。若公司不愿意签订无固定期限合同，您可以寻求专业法律人士的建议，根据实际情况选择协商、劳动仲裁或提起诉讼等合适的方式维护自身权益。
2024-09-21 16:20:39
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对合同到期公司不续签的问题，您应先与公司进行协商，明确不续签的原因并争取合理补偿。如协商无果，您可以考虑申请劳动调解或仲裁。处理过程中，请务必保留相关证据，如合同、工资条等。同时保持冷静和理性，避免情绪化行为对处理结果产生不良影响，确保您的权益得到最大程度的保障。
2024-09-21 16:22:05
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以要求。操作建议：1.与公司协商，提出签订无固定期限合同要求；2.如公司拒绝，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁；3.仲裁不满意，可依法向法院提起诉讼。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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合同到期公司不续签，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，除非提高条件您不愿续签，否则公司应按工作年限支付补偿，每年一个月工资，非法解除则双倍。忽视此规
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劳动合同到期用人单位不续签，应给付经济补偿金，标准为每工作满一年给付一个月工资，你的为四个月工资。
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签订了3次无固定期合同，合同到期了要求签订无固定期合同公司不续签，只给N经济补偿金可以接受
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合同到期企业不续签，不能要求赔偿，只能要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用
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您好，如您情况描述，可以要求用人单位签署无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。
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