1995年前做临时工,工龄如何认定

更新时间:2024-09-21 16:12:11人浏览
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1995年前做临时工,工龄如何认定
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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关于临时工工龄的认定,根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,临时工的工作时间应计入工龄。不进行工龄的确认和计算可能会影响劳动者的福利待遇和权益。
2024-09-21 16:12:00
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临时工算工龄的方式通常是在劳动合同或工作证明中明确记录工作时间,并妥善保存相关证据。这样做符合劳动法规,并且在处理可能出现的法律问题时,咨询专业人士会更安全。
2024-09-21 15:29:29
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对于临时工工龄的计算,具体操作步骤如下:1.在签订的劳动合同中明确注明工作时间;2.保留工资单或工作时长记录作为证据;3.在年度结束或离职时,要求雇主提供详细的工作时间证明;4.若出现争议,可依据上述劳动合同和记录进行维权。重视证据的保存和合同的签订对于临时工工龄的认定非常重要。
2024-09-21 16:12:11
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好,具体情况帮你分析
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要看你当时有没有买了社保
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法律分析:临时工是可以计算工龄的,律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄。
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临时工转正后是算工龄的。劳动者以其工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间都会计算为工龄。而劳动者在本单位的工龄也要计算进其一般工龄之中。法律依据:《中华人
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60岁以上的,一般不是按工伤来赔偿,而是按人身损害来赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定。
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