工伤按照基本工资发放怎么算
更新时间：2024-09-21 15:40:23人浏览
问题描述：
工伤按照基本工资发放怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84483人 · 响应时间 平均4分钟内
针对工伤按照基本工资的发放问题，《工伤保险条例》规定需考虑个人伤残和收入状况。工伤导致的不同伤残等级将决定工资发放月数，同时还有伤残津贴的享受。如果单位不按工伤期间的规定发放工资，劳动者可通过劳动仲裁和起诉来维护自身权益。
2024-09-21 15:37:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128784人 · 响应时间 平均1分钟内
关于工伤期间的工资发放，可选择一次性支付或按月支付。选择方式时需参考伤残等级、个人收入状况以及单位的支付能力。一次性支付便于资金的管理和使用，而按月支付则能持续保障生活所需。
2024-09-21 15:38:05
咨询我
已帮助111460人 · 响应时间 平均5分钟内
针对工伤工资发放问题，《工伤保险条例》明确规定根据伤残等级和个人收入来决定发放方式和金额。对于一级至四级伤残，将分别支付不同月数的工资，并享受相应的伤残津贴。如遇单位不按规定发放工资，建议立即通过劳动仲裁或起诉方式维权，确保个人权益不受损害。
2024-09-21 15:40:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期间，原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若伤情严重，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资发放标准
工伤期间还有工资发放吗？工伤期间工资发放标准是什么？根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪
工伤期间工资
人浏览
工伤期间 工资如何发放
工伤期间工资如何发放被保险人工伤医疗期间至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发，原工资低于所在市上年度职工月平均工资60%的，按6
工伤期间工资
人浏览
工伤期间工资发放方式有一次性支付和按月支付两种。选择时需考虑伤残等级、个人收入及单位支付能力。一次性支付便于资金管理，按月支付则能持续保障生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资如何发放
工伤期间工资如何发放工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
工资福利
人浏览
工伤停工留薪，时间是根据医生给出的时间来计算。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间 工资怎么发放
工伤期间工资怎么发放根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
工资福利
人浏览
您好，建议通过协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤期间的工资怎么发放1、工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤期间工资怎么算
受工伤期间工资的计算标准是需要根据原工资的待遇进行计算，对于伤情严重的情况下，是可以延长时间的，最长不可以超过十二个月的时间。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交通费
工伤期间工资
人浏览
工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定，工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定工伤工资怎么算
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工伤待遇解读
人浏览
如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询