公司以不公平、不透明的绩效考核不合格为由，强迫我辞职，我可以提出劳动仲裁吗？
更新时间：2024-09-21 15:36:08人浏览
问题描述：
公司以不公平、不透明的绩效考核不合格为由，强迫我辞职，降低年度绩效奖金，不加薪。我可以提出劳动仲裁吗？
3位律师解答
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如果公司以不公平、不透明的绩效考核不合格为由降低你的绩效奖金，强迫你辞职并且不加薪，你有权申请劳动仲裁。根据劳动法规定，公司不得克扣或拖欠工资，降低绩效工资是违法行为，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-21 15:35:58
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针对公司的不公平待遇，除了申请劳动仲裁，你还可以考虑与公司进行协商。虽然劳动仲裁可以依法维权，但程序可能较为复杂。与公司的协商可能更为灵活，能够更快地解决问题。你可以根据个人情况和实际需求来选择合适的方式。
2024-09-21 15:06:57
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如果公司存在不公平降薪的情况，你有权收集相关证据并申请劳动仲裁。要求公司支付你应得的工资，并如果协商无果，可以向法院提起诉讼。同时，如果你因公司的不公平待遇被迫离职，还可以主张经济补偿。具体操作需根据具体情况和法律规定来进行。
2024-09-21 15:36:08
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你好，辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请，至于工资问题，可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，关于加班问题去申请仲裁，不会受理
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不加班，多好呀，有更多时间去做自己喜欢的事情、去陪伴家人。
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你好，可以要求对方出具书面离职证明
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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可以的，先申请仲裁，单位规避法律是不对的。
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首先，公司无权单方面强制员工调岗或辞退员工，这些行为需要与员工协商并达成一致。如果公司以调岗的方式逼迫你离职，这是不合理的。
如果公司没有与你协商，也没有征求你
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你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
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劳动者被公司辞退了，能申请仲裁。因解除和终止劳动合同发生的争议，在仲裁委员会的受案范围内，因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书等材料。
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