我在单位工作了18年，现在要求我调岗降薪?
更新时间：2024-09-21 15:32:05人浏览
问题描述：
我在单位工作了18年，现在要求我调岗降薪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124912人 · 响应时间 平均5分钟内
若单位未经您同意强行调岗降薪，您准备劳动仲裁申请时，应收集证据，如劳动合同、调岗通知、薪资变动记录等，证明单位未遵循协商一致原则。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，确保时效内行动。
2024-09-21 15:30:12
咨询我
已帮助191452人 · 响应时间 平均1分钟内
若单位以经营困难为由全员调岗降薪，您可先了解公司财务状况，确认是否真实。若同意，需签订书面协议；若不同意，可与公司协商其他方案或依据《劳动合同法》寻求法律途径，如劳动仲裁。
2024-09-21 15:30:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163715人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看，调岗降薪的合法条件主要包括：1. 单位与劳动者协商一致；2. 劳动合同中有相关约定或单位规章制度有明确规定；3. 调岗降薪不违反法律法规的强制性规定。未满足这些条件，单位不得单方面调岗降薪。
2024-09-21 15:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，请问收到书面的通知了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调岗降薪怎么办
工资福利制度
人浏览
你好，这个可以去劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司调岗降薪，你应先与公司沟通协商，要求恢复原岗位和薪酬。若协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗是否发送书面调岗通知？您是否到岗？还是提出了异议？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职可以通过劳动仲裁主张N
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于调岗降薪的规定如下：1、如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
