员工请事假，工厂不批，请问违法吗？
更新时间：2024-09-21 15:30:33人浏览
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员工请事假，工厂不批，请问违法吗？
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员工在申请事假未获批准时，工厂将其视为旷工，这通常是符合劳动法规定的。《中华人民共和国劳动合同法》指出，在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同。因此，未经程序请假可能被视为违规行为。但具体情形还需结合工厂的请假制度与劳动合同内容来判断。不当的处理可能导致劳动者失去工作。
2024-09-21 15:27:57
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对工厂不批假而算作旷工的情况，员工可以采取以下措施：首先，与工厂进行沟通，明确不批假的原因并尝试协商解决方案；其次，如沟通无果，可以寻求工会帮助或向劳动监察部门投诉；最后，保留相关证据，以备可能发生的劳动争议。这些处理方式应基于个人实际情况和法律规定，以最大程度地保护自己的权益。
2024-09-21 15:28:05
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当工厂请假未批被算旷工时，员工应先查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，明确了解请假权利和程序。然后，与工厂的HR或管理层沟通，解释请假原因并尝试协商。若工厂坚持不合理处理，员工可考虑向当地劳动仲裁部门申请调解或仲裁。在此过程中，员工应保持冷静和理智，避免过激行为影响自己的权益。
2024-09-21 15:30:33
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合法。
员工请病假、婚假、产假的，单位不批是违法的，除此之外的请假不批是合法的。事假，因私事或个人原因请的假不批准也是合法的。
员工请事假的批准权在于用人单位，
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