如果公司规定的上下班途中没有发生交通事故，还是工伤吗？公司不知道
更新时间：2024-09-21 15:14:06人浏览
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如果公司规定的上下班途中没有发生交通事故，还是工伤吗？是单位领导擅自改变下班时间，公司不知道
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于员工在上下班的途中受伤是否认定为工伤，要根据具体情况判断。如果该员工是在单位规定的上下班时间内，且沿着必经路线受伤，同时满足非本人主要责任的交通事故条件，那么可以认定为工伤。《工伤保险条例》对此有明确规定。如果涉及单位领导擅自改变的下班时间，公司并不知情的情况，认定工伤时需综合考虑多方因素。
2024-09-21 15:14:01
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对于员工上下班途中受伤的工伤认定，核心在于确认劳动关系、判断事故是否发生在合理的上下班途中、明确责任归属以及确定伤害是否由交通事故等因素造成。在处理过程中，应结合实际情况综合考虑，确保准确认定并保障员工的合法权益。如果涉及公司不知情的情况下由单位领导擅自改变的下班时间，这也会成为考虑的一个因素。
2024-09-21 15:05:34
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对于下班后发生的事故是否算作工伤，应根据具体情况而定。如果该事故发生在合理的上下班途中，并且符合《工伤保险条例》的规定，那么可以认定为工伤。如果员工因遵循单位领导的安排而在非规定时间下班并发生意外，在处理时也应考虑这一因素。员工应及时报告单位并就医，同时保留相关证据。如遇争议，可通过法律途径解决；如不符合工伤条件，可寻求民事赔偿等其他救济方式。
2024-09-21 15:14:06
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下班路上发生交通事故属于工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故第三，必须是本人不
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你好！单位没有缴纳社保的话，你只能自己去申报工伤，单位全部赔偿！
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员工在上下班途中受伤，员工不负主要责任的可以申请工伤
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