你好。如果四五个月不发工资的话，社保也停交五个月了，怎么解决
更新时间：2024-09-21 14:50:27人浏览
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你好。如果四五个月不发工资的话，社保也停交五个月了，怎么解决
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你好，面对四五个月不发工资以及社保停交的情况，你可以采取法律行动。根据《劳动保障监察条例》，你有权向劳动行政部门提出举报，并要求支付工资和补缴社保。同时，你也可以根据《劳动合同法》申请支付令，迅速解决拖欠问题。
2024-09-21 14:47:50
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针对公司拖欠工资和社保长达四五个月的问题，你可以通过协商、举报、仲裁、申请支付令等方式进行应对。选择合适的解决方式时，请根据你的实际情况和需求的紧迫性来决定，以确保自己的合法权益得到保障。
2024-09-21 14:48:06
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对于公司长达四五个月的工资拖欠以及社保停交情况，你可以依法维权。具体操作包括与单位协商、向劳动行政部门举报、提请劳动仲裁、申请支付令等。若仲裁结果无法满足你的需求，你还可以选择提起诉讼。根据实际情况选择合适的方式，积极维护自身权益。
2024-09-21 14:50:27
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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您好！先找劳动监察大队投诉。
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可以要求补交相应的社会保险
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公司欠薪可投诉或仲裁。投诉是向劳动监察部门反映情况；协商是与公司沟通解决；仲裁是向劳动仲裁机构申请，要求公司支付工资。具体操作需根据实际情况选择。
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公司两个月不发工资且让员工垫钱，已违反《劳动法》规定。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。建议先与公司协商，若无法解决，可申请调解或劳动仲裁
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
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公司三个月没发工资违反了劳动法。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁
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老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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可以向当地的劳动保障部门举报
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您好，经劳动和解到期还是不结算工资，可以劳动仲裁让公司履行的
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