一般工伤的工资是怎么算的
更新时间：2024-09-21 14:34:04人浏览
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一般工伤的工资是怎么算的
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关于工伤工资的核算，依据《工伤保险条例》，工资标准是按照工伤前12个月的平均月缴费工资计算。若工资高于或低于统筹地区的平均工资的相应比例，则会按照300%或60%的比例进行计算。
2024-09-21 14:31:43
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工伤工资的确定遵循《工伤保险条例》的规定。具体计算方式为：首先，根据工伤前12个月的平均月缴费工资来计算；其次，如果工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；最后，如果工资低于统筹地区平均工资的60%，则按60%计算。在实际应用中，需结合具体情况和相关法规进行选择。
2024-09-21 14:32:07
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当发生工伤时，工资的计算方式如下：
1. 若工伤前工作已满12个月，按照月平均薪酬计算；
2. 若工伤前工作未满12个月，则依据实际工作月数的月平均工资进行核算；
3. 若工伤前工作不满1个月，则根据劳动合同中约定的月工资来计算。根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位应按月支付工伤员工原工资福利待遇。
1. 若工伤前工作已满12个月，按照月平均薪酬计算；
2. 若工伤前工作未满12个月，则依据实际工作月数的月平均工资进行核算；
3. 若工伤前工作不满1个月，则根据劳动合同中约定的月工资来计算。根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位应按月支付工伤员工原工资福利待遇。
2024-09-21 14:34:04
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