我们单位的员工手册上写着无故不服从老板的安排。是否符合法律规定
更新时间：2024-09-21 14:10:58人浏览
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我们单位的员工手册上写着无故不服从老板的安排。态度不好的单位可以降职或者降薪，是否符合法律规定
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员工手册中的规定需符合法律法规。根据《劳动合同法》，公司不能单方面降职或降薪，除非经过双方协商一致并书面确认。如果公司强制执行，员工可以拒绝并投诉至劳动行政部门。
2024-09-21 14:10:40
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关于单位调整员工职位和薪资的问题，员工应首先尝试与单位协商，寻求共识。若无法达成一致，员工可以坚持原劳动合同，拒绝降职降薪。若单位单方面做出决定，员工可考虑解除劳动合同并寻求补偿。在决策过程中，务必权衡个人权益和单位的要求，以协商为首要解决争议的方式。
2024-09-21 13:34:14
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单位在降职降薪时应遵守法律规定并与劳动者充分沟通。若无法达成共识，劳动者有权向劳动行政部门反映情况并收集证据。在严重情况下，还可以考虑通过法律途径申请仲裁或提起诉讼。建议根据实际情况选择最合适的处理方式。
2024-09-21 14:10:58
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你好，你们合同是怎么约定的呢
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法律分析：此行为是违法行为。用人单位需要调整员工岗位的，需要与员工协商一致，未经协商私自调动的，劳动者有权拒绝调动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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