现在公司需要调整到每月休息四天，这是违法的吗？减少休息天数需要加薪吗？
更新时间：2024-09-21 14:02:28人浏览
问题描述：
本来公司的休息天数是每月休息六天，现在公司需要调整到每月休息四天，这是违法的吗？减少休息天数需要加薪吗？
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公司想要调整休息日数需先与员工协商，并确保遵守劳动法规。依据《中华人民共和国劳动法》，公司必须尊重员工的休息权益。如果公司未经许可就擅自改变休息安排，可能违法。面对这种情况，如果员工觉得自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维权。
2024-09-21 14:02:08
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关于公司更改休息天数，员工可以采取多种行动。首先，您可以与公司进行沟通协商，了解调整的原因和具体安排。其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取行动时，请务必考虑个人情况，如工作稳定性、证据充分性等。
2024-09-21 13:17:04
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针对公司调整休息天数的问题，如果是出于生产经营需要并且经过工会同意，员工可以给予理解支持。但如果调整未经过同意，或者未支付加班费用，员工可以向公司提出异议并要求合理补偿。若公司无法给出合理解释或拒绝调整，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。在处理过程中，请保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。请确保您的行动基于充分的证据和合法的途径。这三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
2024-09-21 14:02:28
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针对公司调整休息天数，常见处理方式有：1.与公司沟通，了解调整原因及具体安排；2.查阅相关法律法规，确认调整是否合法；3.如认为不合法或权益受损，可向劳动监察部
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好，能详细说下具体想咨询什么问题吗。
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要看单位具体情况，比如单位按照通常的放假情况，周末是否都有休息？如果有，周末上班算是加班，有加班工资。
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按照实际工作时间计算
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每个单位都有自己的规章制度。如果没有违反国家法律规定，就合法，如果违反法律规定，就是不合法
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应该是五天八小时，超过算加班
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可以，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
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分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照
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每月260小时超过法定工作时间了，干够才拿基本工资这样规定本身就违法。
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