员工患癌症，医疗期是多久？
更新时间：2024-09-21 13:52:04人浏览
问题描述：
员工患癌症，医疗期是多久？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120583人 · 响应时间 平均5分钟内
员工患癌症的医疗期根据工龄有所不同，最长可达2年。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后，如员工不能从事原工作，单位应另行安排工作，若仍无法胜任，单位可依法处理。癌症等严重疾病需及时妥善处理，以防病情恶化影响生命健康及劳动能力。
2024-09-21 13:50:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157199人 · 响应时间 平均3分钟内
员工癌症医疗期长短与工龄相关，具体为三到二十四个月不等。处理方式包括请病假、调整工作岗位等，需结合员工病情和公司政策进行决策。在保障员工健康的同时，也要考虑公司的运营需求。
2024-09-21 13:50:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112025人 · 响应时间 平均5分钟内
员工患癌症的医疗期视工龄而定，最长达24个月。处理过程中需考虑不同情况：病情较轻者可短期请病假并保留原职位；病情较重、需长期治疗者，应调整至轻松岗位或协商解除合同。医疗期满后，如员工无法胜任原工作，单位应提供培训或调岗，仍无法胜任的则依法处理。核心问题在于结合法律法规和公司政策，选择最适当的处理方式。
2024-09-21 13:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，重大疾病医疗期为两年。期间，合同到期自动延续到医疗期满
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
乳胸癌病的医疗期视工龄而定，最长可达24个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后不能从事原工作或单位另
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工医疗期工资怎么发
员工医疗期的工资应当与原工资待遇福利一致，由用人单位按照规定进行支付，如果劳动者医疗期满仍不能从事工作的，用人单位可以在支付一定经济补偿之后解除劳动合同，劳动者
工伤期间工资
人浏览
症晚期后的医疗期是24个月,职工的医疗期一般是按工龄计算的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期长短与工龄相关，最长可达24个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如医疗期满后不能从事原工作，单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，看医生是否建议休息，让医生开病假单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个要看具体情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，如用人单位涉嫌违法解除，可以提起劳动仲裁及相关诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法规上讲，如果该员工在医疗期满后及时回到公司上班，则继续在该公司工作。医疗期满不能回岗位工作，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
