公司不辞退你故意调岗怎么赔偿孕妇
更新时间：2024-09-21 13:46:04人浏览
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公司不辞退你故意调岗怎么赔偿孕妇
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针对公司不辞退孕妇却故意调岗的情况，公司应支付孕妇相应的赔偿。这包括因违法解除劳动关系而产生的赔偿金，相当于经济补偿金的两倍，并应支付孕妇在孕期、产期和哺乳期的工资。此外，公司还应支付拖欠的工资和加班工资。根据《劳动合同法》的规定，如果公司不及时处理，可能会面临法律纠纷和声誉损失。
2024-09-21 13:44:01
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当孕妇面临调岗降薪时，可以采取两种方式应对。一是向劳动行政部门投诉，要求公司恢复原有工资并补足差额。另一种是与公司协商解决，例如协商减轻劳动量或安排其他适合的岗位。选择何种方式应考虑个人情况和公司态度。如果公司态度积极，可优先考虑协商；如果公司不配合，则可以通过法律途径来维护自己的权益。
2024-09-21 13:44:05
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针对怀孕员工被错误辞退的情况，补偿措施包括：首先，确认公司是否违法解除劳动关系，并计算两倍经济补偿金；其次，补发孕期、产期和哺乳期的工资，以及拖欠和加班工资；如果双方无法协商，可以选择调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议；最后，保留相关证据，如劳动合同、工资条和辞退通知等，以备维权之需。
2024-09-21 13:46:04
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