试用期员工每月实际工作时间不得少于20天；试用期请假（含病假、视为不符合录用条件”。
更新时间：2024-09-21 13:32:06人浏览
问题描述：
试用期员工每月实际工作时间不得少于20天；试用期请假（含病假、事假）超过10天的，视为不符合录用条件”。
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对于试用期员工因病请假超过10天且提供了有效医疗证明的情况，公司不能简单地以此为由直接解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，试用期员工的权益同样受法律保护。员工因病请假属于正当理由，且已按程序申请并提供医疗证明，表明其并非故意逃避工作。除非公司能证明该员工的病情严重影响其完成工作任务或不符合录用条件，否则不应轻易解雇。此外，公司规章制度中关于请假期限的限制也应符合法律法规，不得侵犯员工合法权益。
2024-09-21 13:32:00
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若公司无明确规章制度限制试用期请假天数，处理员工频繁请假情况可分两步：1.与员工沟通了解其请假原因，评估是否对工作任务有严重影响；2.如频繁请假严重影响工作，可依据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度等行为，公司可依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前需确保规章制度合法且员工已知晓。
2024-09-21 13:04:25
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为避免法律风险，公司在处理试用期员工请假时应：1.确保规章制度合法且明确，包括请假程序、天数限制等；2.员工请假时，要求其提供正当理由及相应证明；3.评估请假对工作任务的影响，合理安排工作；4.遵循法定程序处理请假事宜，如审批、记录等；5.如需解除劳动合同，需确保符合《劳动合同法》规定的解除条件，并履行相应程序。
2024-09-21 13:32:06
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