是否违反劳动法劳动合同是否违反劳动法每天工作11小时
更新时间：2024-09-21 13:01:53人浏览
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每天工作11小时的劳动合同是否违反劳动法劳动合同是否违反劳动法每天工作11小时
3位律师解答
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工作时长每日达到11小时并持续超出法定工时标准，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超时工作可能会侵犯劳动者的合法权益，损害身心健康，影响工作效率和生活质量。
2024-09-21 13:01:36
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每日工作超过11小时的行为属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可以采取与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。选择处理方式时需综合考虑实际情况，如协商无果，建议及时采取其他措施。
2024-09-21 12:50:49
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劳动合同中规定每日工作11小时可能违反劳动法关于工时制度的规定。应确保每日工作时长不超出法定限制，包括加班时间。若存在跨日工作，需按照法律规定分日计算总时长。超出法定工时的劳动者可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自身权益。
2024-09-21 13:01:53
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您好！去申请劳动仲裁
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您好，根据法律规定，工作时间实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规
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您好您有什么法律问题
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你可以向劳动局投诉解决
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是的，违反劳动法。处理时，首先应与雇主沟通，要求调整工作时间；若无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；若权益仍受侵害，可寻求律师帮助，通过法律途径维
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应该是五天八小时，超过算加班
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【法律分析】：违反。无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。用人单位侵犯劳动者的合法权益的，劳动者应当
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八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。公私营企业一般实行8小时
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用人单位安排劳动者每天上班八小时以上的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上八小
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