公司私自罚款，如果不交会从公资里扣双赔，属于违法
更新时间：2024-09-21 12:34:04人浏览
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公司私自罚款，如果不交会从公资里扣双赔，属于违法
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公司无权私自对员工进行罚款。按照《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有特定的行政机关或经法律、法规授权的组织才有资格实施罚款，并且必须严格遵循法定程序。因此，公司若违反法律规定擅自对员工罚款，不仅违法，还可能损害员工的权益，影响公司的信誉和稳定。员工面对这种情况时，应坚决维护自己的合法权益。
2024-09-21 12:31:47
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公司未经许可私自对员工罚款并威胁不从则在工资中双倍扣除是违法行为。员工面对这种情况时，可以考虑向劳动监察部门投诉或者选择劳动仲裁作为解决途径。在采取相应措施时，员工应确保拥有充足的证据支持自己的权益主张，并考虑到处理效率。
2024-09-21 12:32:08
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公司若擅自对员工进行罚款属于违法行为，劳动者完全有权利进行维权行动。具体操作建议包括：收集相关罚款证据，向劳动监察部门举报并要求支付工资及额外的赔偿金；或者选择通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动者应明确自己的权益，坚决抵制公司的违法行为。
2024-09-21 12:34:04
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私自罚款，当然是违法行为。罚款，是行政处罚，必须有法律依据。且由国家行政机关的工作人员或者委托的事业单位工作人员实施。没有法定依据或的，行政处罚无效。法律依据：
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，这个不合法，扣除工资是有问题的
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公司让员工乐捐不合法。公司对员工进行罚款，是不合法的。罚款是一种行政方面的权力，只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此
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罚款从工资扣除不合法。不能随便罚款扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本
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