远低于自己工作单位平均工资计算的生育津贴。我想享受我工作单位的生育津贴，我该怎么办？
更新时间：2024-09-21 12:22:08人浏览
问题描述：
在外企工作，第三方缴纳医疗社保，生育津贴按第三方支付，远低于自己工作单位平均工资计算的生育津贴。我想享受我工作单位的生育津贴，而不是第三方的生育津贴。我该怎么办？谁来补贴中间生育津贴的差额？
3位律师解答
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您有权享受工作单位的生育津贴标准。根据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴应基于用人单位平均工资计算，若第三方支付的生育津贴低于您工作单位的标准，用人单位应补足差额。不及时处理可能会影响您的合法权益，如生育津贴的足额领取。
2024-09-21 12:21:57
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针对生育津贴差额问题，常见的处理方式包括与用人单位协商补足差额或通过法律途径维权。您应首先尝试与用人单位沟通，要求按工作单位标准支付生育津贴；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。
2024-09-21 11:58:27
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可要求单位补足差额。操作如下：1.收集证据，包括工资单、社保缴纳记录等；2.与用人单位人力资源部门沟通，提出补足生育津贴差额的要求；3.若单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-21 12:22:08
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