这个员工已经在这家公司工作了12年，公司以年龄为由解雇了他。按照《劳动法》的规定，他需要赔偿吗？
更新时间：2024-09-21 12:04:13人浏览
问题描述：
这个员工已经在这家公司工作了12年，现在已经65岁了。如今，公司以年龄为由解雇了他。按照《劳动法》的规定，他需要赔偿吗？
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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司解雇员工时应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。如果该员工在公司工作了12年，并且被解雇时没有收到应有的经济补偿，那么他可以通过劳动仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。员工有权要求公司依法支付应得的赔偿。
2024-09-21 12:04:08
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针对该员工在公司工作了12年并被解雇的情况，公司应按照其工作年限支付经济补偿。如果公司违法解雇员工，还需要支付赔偿金。处理方式的选择应综合考虑解雇是否合法、员工的工作年限以及工资等因素。员工应当了解自己的权益，并据此做出合适的决定。
2024-09-21 11:48:07
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对于该员工的情况，如果单位以年龄为由解除劳动合同，应当按照其工龄进行赔偿。每工作满一年，单位应支付一个月的工资作为补偿。然而，如果员工已经达到法定退休年龄，那么劳动关系自然终止，单位可能无需支付经济补偿。员工应当了解自己的退休年龄和相关的法律规定，以便做出正确的决策。
2024-09-21 12:04:13
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