试用期没有缴纳社保，三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗？我该怎么办？
更新时间：2024-09-21 11:52:06人浏览
问题描述：
试用期没有缴纳社保，三个月后才开始缴纳社保。目前已经工作八个月了。你能申请马上离职吗？2022年8月出差奖金还没发。我不想等30天离职。我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》的相关规定，单位未在试用期内为你缴纳社保是违法的。你有权要求单位立即补缴社保，或者选择解除劳动合同并获得相应的经济补偿。考虑到你的权益和未来规划，建议尽快采取行动，避免进一步影响你的社保权益和工作稳定性。
2024-09-21 11:51:44
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针对单位未缴纳社保的情况，你可以采取两种策略：一是要求单位尽快补缴社保；二是如果单位未能满足要求，你可以选择依法解除劳动合同并寻求适当的经济补偿。在决定具体行动前，建议你详细咨询专业律师，根据个人情况和职业规划做出最佳选择。
2024-09-21 11:15:26
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针对单位未缴纳社保的问题，你有权要求补缴或者解除合同。如果决定要求补缴社保，你需要与单位进行协商，明确补缴的具体时间和金额。若选择解除合同，应提前通知单位并按照法定程序进行。为了维护自身权益，建议保留相关证据并咨询专业律师的建议。
2024-09-21 11:52:06
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您好 您这边可以找当地劳动局投诉的
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