停职留薪是怎么说
更新时间：2024-09-21 11:52:04人浏览
问题描述：
停职留薪是怎么说
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199769人 · 响应时间 平均4分钟内
关于停职留薪的具体申请和操作过程，需要与单位提前沟通并遵守相关规定。根据《劳动合同法》，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，而停职留薪是其中的一种特殊情况。此类申请需要按照单位的规定或与单位协商来确定具体的申请范围和期限。不遵守规定可能会导致劳动纠纷或承担法律责任。
2024-09-21 11:50:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109127人 · 响应时间 平均5分钟内
停职留薪的申请需要经过员工个人提出并经过企业批准。处理方式可以是通过签订停职留薪协议来明确双方的权利和义务，或者当遇到纠纷时寻求法律援助来维护自己的权益。选择哪种方式应根据具体情况和相关法律法规来决定。
2024-09-21 11:50:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61439人 · 响应时间 平均3分钟内
关于停工留薪的申请流程，首先需获取劳动能力鉴定委员会或医疗机构的书面证明。接着，向所在单位提出停工留薪的申请，期间应享受原工资和福利待遇。如果单位不按规定支付，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-21 11:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是停工留薪期？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者
工伤保险知识
人浏览
针对停薪留职的情况，你可以先与用人单位进行友好协商。如果协商无果，再考虑向劳动保障监察机构投诉或者申请劳动仲裁。根据实际情况选择处理方式，逐步采取法律手段来确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期的含义
根据《工伤保险条例》第31条的规定，职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
工伤期间工资
人浏览
孕期女职工有权申请停薪留职，但需要与公司进行友好协商。根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得在孕期单方面调岗降薪，以维护女职工的合法权益。如若遇到相关问题，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是在什么地区工作呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
