因拖欠工资离职赔偿多少
更新时间：2024-09-21 11:50:27人浏览
问题描述：
因拖欠工资离职赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70052人 · 响应时间 平均2分钟内
因公司拖欠工资而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿，每工作一年应支付一个月的工资。建议劳动者及时采取措施维护自己的权益，避免单位面临法律风险和信誉损失。
2024-09-21 11:47:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92292人 · 响应时间 平均3分钟内
因公司拖欠工资而离职，劳动者有权要求经济补偿，或通过劳动仲裁维护自己的权益。选择何种方式取决于公司的态度和支付能力，如公司愿意协商并有能力支付，可选择协商解决；否则，劳动者可以提起劳动仲裁来保护自己的合法权益。
2024-09-21 11:48:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145737人 · 响应时间 平均4分钟内
对于因拖欠工资而离职的情况，劳动者有权获得经济补偿。具体操作如下：首先，尝试与公司协商解决，要求支付拖欠的工资及经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，寻求支付工资及补偿的保障。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
2024-09-21 11:50:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资经济补偿金要给多少
经济补偿金是劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位给予劳动者一定金额的补偿，但是，企业拖欠工资也是需要支付补偿金的，这一点很多人都不知道。今天，法律快车小编将
经济补偿金
人浏览
关于工资低辞职的赔偿金额，它主要取决于你的工资水平和工作年限。《劳动合同法》规定，每工作一年应得到一个月工资的补偿。请确认公司是否按照法律规定及时支付赔偿，如未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因单位原因员工离职要给补偿
为了讨要加班工资，员工不怕丢饭碗，主动请求辞职，那么用人单位是否要支付经济补偿呢？近日，农民工李德权在援助律师的帮助下，他与用人单位达成了和解协议，最终他拿到了
辞职
人浏览
针对拖欠工资的情况，您可以采取以下行动：首先向劳动行政部门报告，寻求其介入并责令支付工资；若仍未解决，可申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可在法定期限内寻求法院的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对因拖欠工资而辞职的情况，劳动者确实有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金额按照工作年限计算，每服务一年，用人单位需支付一个月的工资作为补偿。此外，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动法中的拖欠工资赔偿，具体标准因不同情境而异。对于无故拖欠工资，需支付全部工资报酬并额外加发25%的赔偿；若在一定期限内仍未支付，则需按照最低工资标准进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司拖欠工资的情况，员工有权进行维权。具体的步骤可以先与公司进行协商，要求及时支付工资；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。员工在操作时应注意收集相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资时，可申请相应赔偿。具体步骤包括：首先向劳动行政部门举报，请求其介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿金；若举报无果，可准备证据材料向劳动仲裁委员会申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资怎么赔偿
单位拖欠工资怎么赔偿一、有关法律规定1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工
工资福利
人浏览
因单位拖欠工资而辞职，根据《劳动合同法》相关规定，您有权要求经济补偿。补偿金额通常按照您的工作年限来计算。若经过劳动行政部门责令支付后，单位仍不支付工资，还需额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请问工作了多少年呢x
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司拖欠离职员工工资的问题，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择方法时应综合考虑效率、成本和证据等因素。协商是最快速解决问题的途径，而仲裁和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资赔偿金怎么算
老板拖欠工资赔偿金一般是按照工资的百分之二十五计算，如果是劳动行政部门责令限期支付经济补偿，用人单位逾期不支付的，还需要按照应付金额50%以上100%以下的标准
工资
人浏览
处理拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择投诉可快速得到行政介入，选择仲裁则更具法律效应，根据情况选择最适合的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
