工作期间受伤，9天不能上班，单位如何倍偿？
更新时间：2024-09-21 11:44:04人浏览
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工作期间受伤，9天不能上班，单位如何倍偿？
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工作期间受伤导致无法工作9天，如果单位已缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》，工伤保险基金和单位将共同赔偿。主要赔偿项目包括医疗、康复等费用，并可能包括停工留薪期工资。若未缴纳工伤保险，单位需全额承担赔偿。
2024-09-21 11:41:57
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工作期间发生意外导致受伤无法工作，应立即进行工伤认定并提出赔偿申请。如果单位已购买工伤保险，可以向工伤保险基金申请赔偿；如果单位未购买保险，则直接向单位提出索赔要求。单位应该根据相关法律法规以及你们的劳动合同，对你进行相应的赔偿。
2024-09-21 11:42:06
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工作期间受伤导致9天无法上班，单位应按照相关法律规定进行赔偿。具体流程为：首先确定是否已缴纳工伤保险，如已缴纳，向工伤保险基金提交相关证明并申请包括医疗、康复在内的费用，同时单位应支付你在这段时间的工资。若单位未缴纳保险，所有赔偿费用均由单位承担。如遇到单位拒绝赔偿的情况，可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上三个新答案均围绕工作期间受伤如何赔偿这一核心问题展开，保持了与原答案语义的一致性和总字数的平衡。
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2024-09-21 11:44:04
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