拘留十天，公司解除劳动合同法，被辞退了，上个月工资发给我了，但公司福利
更新时间：2024-09-21 11:14:04人浏览
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拘留十天，公司解除劳动合同法，被辞退了，上个月工资发给我了，但公司福利
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拘留类型（行政拘留或刑事拘留）及未来处理结果对公司是否解雇员工有直接影响。依据《劳动合同法》第三十九条，若员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。但若仅为行政拘留，且公司规章未明确规定此情形下可解雇，则解雇需谨慎。公司应明确拘留性质及未来法律后果，再结合内部规章制度，综合判断是否合法解雇。
2024-09-21 11:12:02
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从法律角度，员工被拘留后，公司应首先确认拘留性质。若为刑事拘留且可能涉及刑事责任，公司可依《劳动合同法》第三十九条解雇。若仅行政拘留，公司应审查规章制度，若无明确可开除条款，则需谨慎处理。同时，应保障员工合法权益，如工资、福利等，避免违法解雇引发纠纷。
2024-09-21 11:12:09
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判断公司解雇是否合法，需看：1. 拘留类型是否涉及刑事责任；2. 公司规章制度是否明确被拘留员工可开除；3. 解雇程序是否合法，如提前通知、支付经济补偿等。若拘留非刑事且规章无明确，公司解雇可能违法。需结合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款综合判断。
2024-09-21 11:14:04
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